A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感,強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期,因此,以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái),使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)
D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后,經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門確定,并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外,不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入