A.實(shí)驗(yàn)[試驗(yàn)]研究
B.基礎(chǔ)理論研究
C.畢業(yè)設(shè)計(jì)
D.應(yīng)用開發(fā)研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三維確定法
B.按重要性排序法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.權(quán)值因子判斷法
A.可實(shí)現(xiàn)的
B.可衡量的
C.明確具體的
D.相關(guān)的
A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
A.蝴蝶效應(yīng)
B.木桶原理
C.二八法則
D.墨菲定律
A.績效評(píng)價(jià)信息的有效性
B.管理者與下屬之間績效溝通的有效性
C.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
D.績效目標(biāo)擬定的超前性
最新試題
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
在績效管理中,用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
一般來說,在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()