A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
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A.自我實(shí)踐型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.弗洛姆
B.愛(ài)德華·桑代克
C.萊文澤爾
D.班杜拉
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛(ài)德華·桑代克
D.赫茲伯格
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.法律公平
A.擁有舒適的轎車(chē),合體的穿著
B.具有執(zhí)行官的特權(quán)
C.居住在合適的社區(qū),參加俱樂(lè)部
D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
最新試題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類(lèi)型。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。