多項選擇題在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）
A．首因策略
B．擇優(yōu)策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略
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1.多項選擇題路徑—目標理論認為的領導行為主要包括（）
A．反饋型
B．指導型
C．支持型
D．參與型
E．成就導向型
2.多項選擇題有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（）。
A.是變革的代言人
B.自信和遠見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達目標的能力
3.多項選擇題滿足成就需要的行為可以是（）。
A．對資源進行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
4.單項選擇題（）是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
5.單項選擇題（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。
A．參與模型基礎
B．領導情境理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．路徑—目標理論
最新試題
領導行為的權(quán)變理論有（）。
題型：多項選擇題
團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。
題型：多項選擇題
領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
題型：單項選擇題
培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（）。
題型：多項選擇題
路徑一目標理論的領導行為類型是（）。
題型：多項選擇題
阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。
題型：多項選擇題
有效的績效薪資計劃應具備的特點是（）。
題型：多項選擇題
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。
題型：多項選擇題
（）關注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
題型：單項選擇題
權(quán)變理論中共有（）種領導行為類型。
題型：多項選擇題