單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
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1.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
2.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
3.單項選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系()的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
最新試題
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題