A.人盡其才
B.能位匹配
C.崗得其人
D.因人設(shè)崗
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A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對(duì)象
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A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對(duì)象
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.人力資源管理目標(biāo)
B.人力資源管理對(duì)象
C.人力資源管理活動(dòng)
D.人力資源管理概念
A.時(shí)間性
B.主觀能動(dòng)性
C.消費(fèi)性
D.客觀規(guī)律性
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
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工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
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技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。