多項選擇題制定《勞動合同法》的好處包括()。
A.是構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
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1.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過。并于2008年()起開始實施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
2.單項選擇題為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
4.單項選擇題新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金案件實行“()”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
5.單項選擇題勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
最新試題
勞動者的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
題型：單項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
題型：多項選擇題
新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
用人單位的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題