A.明確組織宗旨和目標(biāo)
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
A.心理過程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)
A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產(chǎn)效率的途徑
D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)
A.首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.重要環(huán)節(jié)
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
人員配置的原則有()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。