單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
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1.單項選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
2.單項選擇題將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是（）
A．評價中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評法
D．強制分配法
3.單項選擇題評價中心法屬于（）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．綜合型
C．結(jié)果導向型
D．行為導向型
最新試題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題