A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
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A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。