A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
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A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差
A.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A．企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B．財(cái)務(wù)指標(biāo)
C．內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)
D．客戶指標(biāo)
A．目標(biāo)
B．控制
C．戰(zhàn)略
D．激勵(lì)
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。