問答題

【簡(jiǎn)答題】在企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教程中，總共介紹了四大類20多種績(jī)效考評(píng)方法，這些方法各具特點(diǎn)。各有各的適用范圍。請(qǐng)問：在選擇時(shí)可以從哪些方面對(duì)其進(jìn)行分析比較?

答案：這四大類20多種績(jī)效考評(píng)方法各具特點(diǎn)，既有自己的優(yōu)勢(shì)，又有自己的缺陷和不足，有些方法適合于大型企業(yè)單位，有些則適合于中小...

你可能感興趣的試題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要說明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序和步驟？在審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些要點(diǎn)?

答案：提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序和步驟主要有：
(1)利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出客戶關(guān)系圖是指通過圖示的方式顯示某一團(tuán)隊(duì)...

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序以及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則。

答案： (1)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序
確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，一般可分為四個(gè)步驟：...