A.為企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)提供信息資料 B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià) C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度 D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度 E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的潛力
A.以切實(shí)可行的活動(dòng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤 B.盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合 C.持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃 D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任 E.不懈地監(jiān)督、評(píng)估和修改
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密 D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)