A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
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A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃
B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃
C、總體規(guī)劃和保險福利計劃
D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
A、按人數(shù)劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時間劃分部門
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
A、社會
B、人才市場
C、企業(yè)
D、工作崗位
A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
如何進行人工成本的審核？
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
簡述企業(yè)定員的原則。
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。