多項選擇題勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓(xùn)
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務(wù)流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控


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1.多項選擇題以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。

A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同

2.多項選擇題招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括（）。

A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析

3.多項選擇題一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

A、多重淘汰式
B、補(bǔ)償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式

4.多項選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案

5.多項選擇題通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（）。

A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D、引進(jìn)大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小

6.多項選擇題通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。

A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應(yīng)聘人員數(shù)量大
E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

7.多項選擇題制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。

A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預(yù)算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表

8.多項選擇題招聘策略主要有（）。

A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略

9.多項選擇題一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。

A、激勵員工努力工作
B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補(bǔ)充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工

10.多項選擇題離職面談的主要內(nèi)容包括（）。

A、建立融洽的關(guān)系
B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因
D、進(jìn)行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的