A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
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A.社會團體
B.學(xué)術(shù)團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
最新試題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
內(nèi)部回報包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
()分為工資和薪金兩種形式。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?