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利潤分享計劃的優(yōu)點在于它把員工和雇主的利益聯(lián)系在一起,使員工明確了工作努力的方向。
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薪酬變動范圍與薪酬的等級數(shù)量之間有著密切的關(guān)系,通常等級越多,各等級幅度越大。
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在計算薪酬平均數(shù)的時候,薪酬專家通常用非加權(quán)平均數(shù)。
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