下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。