把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

工作分析興起于（）。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。