分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。

崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）

崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。