下面屬于外部專家的是（）。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓，培訓周期一般是（）。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。