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招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個(gè)階段。
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對于培訓(xùn)績效的評估,可以分別運(yùn)用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進(jìn)行評估。
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以創(chuàng)造力作為系留點(diǎn)的人,其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。
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