交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

工作分析興起于（）。

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。