在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應當注意（）。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。