單項選擇題屬于崗位評價直接信息來源的是（）
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
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1.單項選擇題當企業(yè)經(jīng)濟效益變化時調整獎金總額，個人業(yè)績變化時調整獎金和系數(shù)，這是（）
A.特殊調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡工資調整
D.獎勵性調整
2.單項選擇題某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應按（）標準支付其加班工資。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
3.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
4.單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
5.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
最新試題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
內部回報包括（）。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題