A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
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A.人工費用/員工總數
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產率
C.銷貨勞動生產率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
A.技工學校經費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
最新試題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
根據員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。