A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
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A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護(hù)費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
最新試題
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
內(nèi)部回報包括()。