外部招募的不足有()

簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程

()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。

簡述無領導小組討論的操作流程

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

簡述員工招聘時應注意的問題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）