A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家的強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是主體關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系
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A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)、更新改造費(fèi)用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.有毒、有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用及工傷保險費(fèi)
A.醫(yī)療待遇
B.領(lǐng)取傷殘撫恤金
C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
A.因工作原因受到事故傷害
B.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
C.患職業(yè)病
D.上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害
E.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
A.人組織入廠教育
B.組織車間教育
C.組織班組教育
D.組織上崗教育
E組織生產(chǎn)教育
A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬
B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬
C.防護(hù)用品購置臺賬
D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺賬
E.真空作業(yè)用品臺賬
A.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同
B.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
C.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休息期間
D.用人單位停工、停業(yè)期間
E.用人單位破產(chǎn)終止或解散
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
A.貨幣支付
B.實(shí)物支付
C.直接支付
D.按時支付
E.全額支付
A.比重法
B.GBP
C.恩格爾系數(shù)法
D.基尼系數(shù)
E.消費(fèi)水平
A.勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
最新試題
勞動法律關(guān)系主體?
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動法律事實(shí)?
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動法律關(guān)系的特征?
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。