A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評(píng)價(jià)
D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.合理控制企業(yè)人工成本
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
間接形式的薪酬不包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。