A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標(biāo)
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
間接形式的薪酬不包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。