A.盲點效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
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A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計分卡
D.戰(zhàn)略地圖
A.36萬
B.60萬
C.48萬
D.24萬
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
A.職工勞動關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方
A.公共實訓(xùn)機構(gòu)不可以獨立開展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓(xùn)
C.國家實施高技能人才振興計劃包括開展技師、高級技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人
A.總?cè)丝?250萬
B.勞動總?cè)丝?25萬
C.非就業(yè)人口200萬
D.失業(yè)人口200萬
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動監(jiān)察機構(gòu)
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會
A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場
A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。