A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進(jìn)，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
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A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點(diǎn)
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關(guān)系處理
E.個人利益和集體利益的關(guān)系處理
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。