A.協(xié)商程序
B.聽(tīng)證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位可隨時(shí)解除合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位
D.工作時(shí)間實(shí)行周末單休，支付加班工資
A.民主管理
B.內(nèi)部管理
C.行政管理
D.經(jīng)營(yíng)管理
A.《賦稅論》
B.《道德情操論》
C.《國(guó)富論》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是不特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)產(chǎn)生任何影響
A.準(zhǔn)據(jù)功能
B.替代功能
C.整體推動(dòng)功能
D.補(bǔ)充功能
A.廣大職工
B.社會(huì)組織
C.企業(yè)方面
D.工商組織
A.申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利
B.申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用
C.申訴有利于及時(shí)解決矛盾
D.申訴必須書(shū)面提出
A.配第
B.克拉克
C.亞當(dāng)·斯密
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.效用最小化
B.效用最大化
C.效用不變
D.無(wú)效用
A.特定性
B.普遍性
C.偶然性
D.必然性
最新試題
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生？（）
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
以下屬于管理規(guī)則的是（）
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）