單項選擇題在效度的類型中，測驗的項目對測量主體和行為范圍取樣的適當程度的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.效標關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在信度的類型中，針對相同的組測驗由多個評分者給予評分時，各評分者給予分數(shù)之間一致性的是（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度
2.單項選擇題在信度的類型中，同一個測驗在一次測驗之后經(jīng)過一段時間，對同一對象進行再測驗，求兩次測驗成績的相關(guān)系數(shù)的是（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度
3.單項選擇題利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的正態(tài)分布原理，分析各測評角度的標準差，根據(jù)標準差的大小來分配權(quán)重的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權(quán)法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
4.單項選擇題在統(tǒng)計測評指標中根據(jù)重要程度排序以重要度最小的為基準，兩兩比較得到相應(yīng)的各測評指標的權(quán)重系數(shù)的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權(quán)法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
5.單項選擇題人們會隨著對一個任務(wù)或給定的一系列任務(wù)中的某些任務(wù)具有日益增多的經(jīng)驗而產(chǎn)生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動機水平
C.練習效應(yīng)
D.教育程度
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題