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單項(xiàng)選擇題

對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

A、一級分行
B、二級分行
C、支行
D、人事部門

多項(xiàng)選擇題

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。

A、外部侵害案件損失低于一百萬元的；
B、一人死亡或三人重傷，或低于一百萬元損失責(zé)任事故的；
C、核心信息系統(tǒng)運(yùn)行故障或癱瘓，影響業(yè)務(wù)半小時(shí)以上的；
D、印章、密押器等重要機(jī)具被盜用、丟失的：
E、重要空白憑證、有價(jià)單證、網(wǎng)上銀行認(rèn)證工具等被盜用、丟失的；
F、網(wǎng)點(diǎn)被責(zé)令停業(yè)整頓的。

經(jīng)濟(jì)處理，包括扣減績效收入、（）、降低薪酬等級。

你可能感興趣的試題

對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。

經(jīng)濟(jì)處理，包括扣減績效收入、（）、降低薪酬等級。

對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。