A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
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A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足,應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時,母公司必須對分公司的債務負責
A.風險規(guī)避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調方面的能力
D.相關的財務報表填寫技能
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術教育
A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報
B.具有參謀指導的作用
C.對業(yè)務部門進行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
最新試題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
在崗培訓有幾個步驟?()
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。