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依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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某公司在其格式勞動合同中規(guī)定:“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害,由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?!痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額,在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān),該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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使用應(yīng)用程序OutlookExpress可以同時向多個地址發(fā)送電子郵件,也可以把收到的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給第三者。
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