A.對人的行為的激勵,實質上就是通過采用能滿促人需要的誘因條件,引起行為動機,從而推動人采取相應的行為,以實際目標。 B.激勵過程主要受到外部因素的制約。 C.激勵具有時效性。 D.各種管理措施,應與被激勵者的需要、理想、價值觀和責任感等內在的因素思想吻合,才能產(chǎn)生較強的合力,從而激發(fā)和強化工作動機,否則不會產(chǎn)生激勵作用。
A.沖突是阻礙組織向前發(fā)展的重要因素; B.沖突增加內聚力,在外部壓力反而更加團結,一致對外 C.兩大集團的沖突可以顯示出它們的實力,并最后達到權力平衡 D.沖突可以促進聯(lián)合,以求共存。
A.群體中的個人; B.組織中的群體 C.不同的組織 D.不同組織中的個人