企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）

（）是指自動化技術(shù)在生產(chǎn)過程中的應(yīng)用，即用自動化、智能化手段解決加工過程中的復(fù)雜問題，提高生產(chǎn)的質(zhì)量、精度和規(guī)模制造水平。

企業(yè)在成熟期采用的營銷戰(zhàn)略不包括（）

（）認為，企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

（）是以如何更好地為某一特殊目標服務(wù)為中心建立的。

（）實質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

中小企業(yè)促銷策略包括（）

認為企業(yè)在實施國際化經(jīng)營時必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）