現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

信度指的是（）

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。