A.明確性原則
B.先進(jìn)合理原則
C.可行性原則
D.定量化原則
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A.優(yōu)化原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.激勵(lì)原則
D.開(kāi)發(fā)原則
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.身體素質(zhì)鍛煉
B.政治思想與職業(yè)道德教育
C.技術(shù)與業(yè)務(wù)理論知識(shí)
D.技術(shù)與業(yè)務(wù)能力
A.實(shí)施自我管理
B.管理的對(duì)象是全面的
C.管理的范圍是全面的
D.參加管理的人員是全面的
A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.偏差測(cè)量機(jī)構(gòu)
C.決策機(jī)構(gòu)
D.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
最新試題
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。