A.抑揚(yáng)頓挫,跌宕有致
B.語(yǔ)調(diào)很高,情緒激昂
C.語(yǔ)調(diào)平緩單一,很少起伏
D.眉飛色舞,語(yǔ)調(diào)夸張
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A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
最新試題
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
雙重文化認(rèn)同是專門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?