單項選擇題以下關于領導需要的個人品質中表述不正確的一項是().
A.與人相處的能力
B.目標靈活多變
C.尋找不同的方法來定義和解決問題
D.隨時抓住機會
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1.單項選擇題以下關于優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質中不正確的一項是().
A.具備具體的技術知識
B.具備談判的策略和技巧
C.全身心的投入工作,忽略自己的興趣愛好
D.學習如何處理公司與媒體的關系
2.單項選擇題以下選項中,哪一項不是積極的領導特質().
A.可信賴
B.善于鼓勵
C.有良好的溝通技巧和行政能力
D.自我保護
3.單項選擇題以下國家中領導管理風格最人性化的是().
A.希臘
B.加拿大
C.澳大利亞
D.意大利
4.單項選擇題以下選項中對權力距離和領導有效性的描述中不正確的一項是().
A.低權利距離的文化,主管對上司沒有依賴
B.在低權利距離之下,法規(guī)適用與每一個人,對主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權利之下,理想的主管應該是個有充分資源的民主派
D.在中等權利之家,法規(guī)不應該使用于每一個人,主管享受優(yōu)惠是理所當然的
5.單項選擇題以下哪些因素會影響選拔跨國經(jīng)理人的標準().
A.候選人的星座
B.教育背景
C.領導的風格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質
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團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型:問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量,提高公平性。
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要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
文化的范疇包括哪些內容?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變?
題型:問答題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
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雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型:判斷題