李經(jīng)理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結構時（）。

某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結構時（）。

張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。

某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）

某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）

公司業(yè)務范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結構時，CEO應該注意（）。

影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）

組織應該如何面對所處的環(huán)境？（）

市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變，這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到（）。

制定計劃時對過去進行研究，可以采用的方法包括（）