A.選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B.確定選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇有效而經(jīng)濟(jì)的測(cè)評(píng)方法
D.設(shè)計(jì)好選拔評(píng)價(jià)的程序
E.確定好選拔評(píng)價(jià)的方案
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A.相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B.降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C.有利于人員安置
D.為人員的預(yù)測(cè)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E.正確規(guī)范人員流動(dòng)
A.能力
B.個(gè)性評(píng)估
C.職業(yè)適應(yīng)性
D.標(biāo)準(zhǔn)要素
E.測(cè)評(píng)工具的適應(yīng)性
A.測(cè)評(píng)歸類(lèi)信息
B.被測(cè)評(píng)者的信息
C.測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D.結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見(jiàn)
E.責(zé)任人信息
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.名次
E.標(biāo)準(zhǔn)九分
A.回歸分析法
B.圖表法
C.歸納分析法
D.總分順序法
E.對(duì)比分析法
最新試題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。