多項(xiàng)選擇題公務(wù)員與平級溝通協(xié)調(diào)的原則有哪些？（）
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)工作壓力應(yīng)對的CALM法則，屬于管理工作設(shè)計(jì)的是（）
A、擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)，建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天，抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務(wù)、工作職責(zé)，避免角色超載
2.多項(xiàng)選擇題平級關(guān)系具有如下哪些特點(diǎn)？（）
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
3.多項(xiàng)選擇題管理學(xué)家斯蒂芬•P•羅賓斯（StephenP.Robbins）提出五階段沖突理論，沖突的過程可分為五個階段：潛在的對立，（），結(jié)果。
A、直接的對立
B、認(rèn)知和個性化
C、行為意向
D、行為
4.多項(xiàng)選擇題嚴(yán)格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，按照國家法規(guī)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和程序，正確的運(yùn)用法律，保障國家法律的正確實(shí)施，做到（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴(yán)
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)情緒的分類，內(nèi)疚屬于（）
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
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在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
題型：判斷題