員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。