（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問(wèn)題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類(lèi)。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

環(huán)境因素不包括（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

工作倦怠又稱(chēng)職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

行為癥狀包括（）。