單項選擇題人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
A.人員補充
B.工作考評
C.薪資分配
D.員工培訓
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1.單項選擇題為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
A.人員補充計劃
B.人才開發(fā)計劃
C.工作考評計劃
D.職業(yè)發(fā)展計劃
2.單項選擇題決定工作人員在職位間橫向與縱向計劃的流動的稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.人事匹配計劃
D.人才開發(fā)計劃
3.單項選擇題對人力資源的成本收益進行合理安排，在提高企業(yè)經營效益的基礎上，使員工收益得到不斷增長這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.工作考評計劃
D.薪資分配計劃
4.單項選擇題對企業(yè)已有員工隊伍進行數(shù)量、質量、結構的調整，使企業(yè)工作任務與工作人員得到更好的結合這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃
5.單項選擇題確定員工技能訓練和素質改進的任務與方法，使員工更好地適應企業(yè)生產經營的需要，提高員工的能力價值這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.員工培訓計劃
D.職業(yè)發(fā)展計劃
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題